Regel einde dienstverband met een vaststellingsovereenkomst
Snel en juridisch correct afscheid nemen van een werknemer
Ook in 2025 zullen de meeste dienstverbanden weer worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst (vso). In een vso worden afspraken gemaakt over de ontslagreden (meestal verschil van inzicht) en de hoogte van de ontslagvergoeding (de transitievergoeding). Dit is voor u als werkgever de kortste weg naar een oplossing. Werknemers zullen scherp moeten zijn om hun rechten op WW veilig te stellen.
Wat regelt u in een vso?
De belangrijkste zaken die u bij ontslag kunt regelen in een vso zijn:
• de einddatum van het dienstverband (opzegtermijn);
• eventuele vrijstelling van werkzaamheden;
• de opname of uitbetaling van vakantiedagen;
• het inleveren van bedrijfseigendommen (auto, telefoon);
• ontheffing van het concurrentiebeding of relatiebeding;
• aanpassing van de gegevens van de werknemer op social media;
• een vergoeding bij outplacement
Hulp nodig?
Twijfelt u over de juiste aanpak bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst? Of wilt u zeker weten dat uw werknemer zijn WW-rechten behoudt? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met u mee.
Relevante links
Direct contact
Stielstra & Partners B.V. is een middelgroot full service accountantskantoor in de regio Den Haag met meer dan 600 klanten. Waar mogen wij u mee helpen?
