Loonkostenvoordelen (LKV’s) aanvragen: Wat zijn de mogelijkheden?

U kunt via de loonaangifte loonkostenvoordelen (LKV’s) aanvragen voor de volgende werknemers:

1. Werknemers van 56 jaar of ouder
2. Arbeidsgehandicapte werknemers
3. Iemand uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
4. Herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers met een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering

Voor de eerste drie groepen kunt u maximaal drie jaar een tegemoetkoming krijgen. Voor de vierde groep geldt een termijn van één jaar. In 2025 bedraagt het LKV voor groep 3 € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2.000 per werknemer per jaar. Voor groepen 2 en 4 is dit € 3,05 per verloond uur, met een maximum van € 6.000 per werknemer per jaar.

Aanvragen met een doelgroepverklaring

Wilt u gebruikmaken van de LKV’s? Dan moet u over een doelgroepverklaring beschikken. De werknemer (of u met een machtiging van de werknemer) moet deze verklaring aanvragen binnen drie maanden na de datum van indiensttreding (voor doelgroepen 1, 2 en 3) of na herplaatsing na twee jaar ziekte (voor doelgroep 4).

Afbouw LKV voor oudere werknemers

Het LKV voor oudere werknemers (groep 1) wordt stapsgewijs afgebouwd.

• Voor dienstbetrekkingen gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV drie jaar lang € 3,05 per verloond uur, met een maximum van € 6.000 per jaar.
• Is de dienstbetrekking in 2024 begonnen? Dan geldt in 2024 nog hetzelfde bedrag, maar vanaf 2025 wordt dit verlaagd naar € 1,35 per verloond uur, met een maximum van € 2.600 per jaar.
• Voor dienstbetrekkingen die in 2025 starten, geldt direct het lagere tarief van € 1,35 per verloond uur en een maximum van € 2.600 per jaar.
• Vanaf 2026 wordt het LKV voor oudere werknemers volledig afgeschaft.

LKV’s worden altijd achteraf uitbetaald. Dit betekent dat het laatste LKV voor oudere werknemers wordt uitbetaald in 2026, over het jaar 2025.

Uitbreiding van LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers

Tot en met 2024 kon u pas een LKV ontvangen voor een arbeidsgehandicapte werknemer wanneer deze na het ontvangen van een WIA-uitkering met passend werk startte. Vaak werken werknemers echter al in passend werk tijdens de wachttijd voor de WIA. Sinds 1 januari 2025 kunt u al recht hebben op het LKV bij herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer tijdens deze wachttijd.